社保新规来了，9月1日正式实施！虽有人哀嚎，但也要注意四个细节

抖音推荐 2025年08月15日 06:55 1 admin

最近有不少打工人和单位HR在茶水间、朋友圈讨论同一件事——9月1日起，社保新规要正式实施了。有人说这是“断缴自由”的末路，单位再想和员工签“自愿放弃社保”协议行不通了；也有人盯着工资条犯愁：单位代扣的社保费涨了，当月到手工资又少了。这到底是咋回事？为啥有人哀嚎？咱们今天就把话摊开了说，重点聊聊新规到底改了啥，打工人和单位都得注意哪些坑。

先给大伙儿划个重点：从9月1日开始，不管员工是主动签协议还是被动“被自愿”，只要单位和劳动者约定不缴社保，或者用“社保折现”“发补贴”等方式代替缴纳，这种约定通通无效！换句话说，单位必须给员工缴社保，这是法律硬性规定，再耍小聪明躲不过去。

为啥这么说？咱们先看看现实里的情况。以前有些小公司为了省成本，会跟员工商量：“要不咱不缴社保了？你每月多拿一千多块，我这儿也省点钱。”不少打工人觉得手头紧，想想“反正年轻，养老还早”，就签了字。可真到用的时候，麻烦就来了——去年有个新闻，外卖员小王骑电动车摔骨折，住院花了三万多，找单位报销才知道，因为没缴工伤保险，所有费用得自己扛；还有位大姐在服装厂干了五年，单位一直按最低基数缴社保，她退休时算养老金才发现，每月领的钱比按实际工资缴的少了一千多，这才后悔当初图那点“补贴”签了字。

对员工来说，自愿放弃社保看似“眼前得利”，实则是丢了“五张安全网”。

第一张是医保网：平时感冒发烧门诊能报，住院能报销大部分费用，要是没了医保，一场大病可能直接掏空家底；第二张是养老网：养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则，现在少缴，老了领的钱就少，万一活到八九十岁，社保缴费年限不够还得补钱；第三张是失业网：要是突然失业，失业保险能领几个月的失业金，交满一定年限还能领更久，没这份保障，找工作的空档期可能连房租都交不起；第四张是工伤网：建筑工人摔伤、工厂机器夹手，这些工伤事故看着离普通人远，但一旦遇上，工伤保险能覆盖医疗费、伤残津贴，甚至工亡补助金，没这份保险，家庭可能直接“塌房”；第五张是生育网：生孩子的产检费、住院费能报销，还能领几个月的生育津贴，相当于“带薪休假”，没生育保险的话，这笔钱全得自己出。

再看单位这边，省的那点社保费看似“赚了”，实则是埋了个“定时炸弹”。以前有些单位仗着员工签了“自愿放弃协议”，压根不缴社保，可现在政策明确了——这种协议无效！社保部门查起来，单位必须补缴，还要交滞纳金（每天万分之五，拖得越久越贵）。更麻烦的是，要是员工因为单位没缴社保提出辞职，单位还得支付经济补偿。前两年有个案例，某公司三年没给员工缴社保，员工离职时申请仲裁，公司不仅补缴了12万的社保费，还赔了3万经济补偿，老板直拍大腿“早知道就不省这点钱”。

那新规实施后，打工人得重点留意哪些细节？这四个“坑”可千万躲着走。

第一个坑：单位不按实际工资缴，只按最低基数。咱们缴社保的基数，理论上是本人上一年度的月平均工资。比如你去年平均月工资是8000元，单位就该按8000元缴；但有些单位为了省钱，不管你工资多高，都按当地最低基数（比如5000元）缴。表面看你每月扣的钱少了，可养老金计算时，缴费基数低意味着未来养老金也低。举个例子，同样缴30年社保，按8000元基数缴的人，每月养老金可能比按5000元基数缴的多1500元，一年就是1.8万，十年就是18万，这差距可不小。

第二个坑：单位从9月才开始缴，以前的不管。有些单位和员工签协议时说“之前没缴的就算了，从现在开始缴”，这可不行。根据规定，单位欠缴的社保必须补缴，员工可以要求单位把之前断缴的部分补上。要是单位不肯，员工可以向社保部门投诉，查实后单位不仅要补缴，还得交滞纳金。所以打工人要是发现单位之前没缴，赶紧把劳动合同、工资流水这些证据保存好，别过了时效。

第三个坑：单位给你缴城乡居民医保。职工医保和居民医保差距可大了——职工医保每月缴费几百元（单位和个人共同承担），报销比例能到70%-90%，退休后还能享受终身医保；居民医保每年缴费几百元（全由个人承担），报销比例一般50%-70%，而且得一直缴才能一直用。要是单位说“给你缴居民医保，每月再多发点钱”，千万别信！这相当于用短期的“小恩小惠”换你长远的医疗保障，吃亏的是你自己。

第四个坑：单位用手段倒逼你辞职。有些单位知道新规后，怕补缴社保成本高，就变着法儿逼员工自己走人——比如降薪、调岗到偏远地区、增加工作量却不加工资。这时候打工人可别冲动辞职，一定要冷静收集证据：降薪通知、调岗邮件、加班记录……这些都能证明单位“逼你离职”。只要证据充分，就算你主动提离职，也能要求单位支付经济补偿；要是单位违法解除劳动合同，你还能主张双倍赔偿。

说到这儿，可能有人要问：“那新规是不是只保护打工人？单位岂不是太惨了？”其实不然。社保本质上是“互助共济”——年轻人缴的钱给老年人用，健康人缴的钱给病人用。单位依法缴社保，表面看是支出，实则是为整个社保基金的稳定做贡献。要是大家都“自愿放弃”，社保基金池子里的钱越来越少，最后吃亏的还是每一个参保人——等你老了想领养老金，可能基金不够用；你生病想报销，可能报销比例降低。所以新规不是“针对谁”，而是为了让社保制度更公平、更可持续。

最后再给大伙儿提个醒：遇到单位不缴社保、少缴社保的情况，别忍气吞声。可以先和单位HR好好沟通，明确告知“不缴社保违法”；要是沟通没用，直接打12333社保热线投诉，或者去当地劳动监察大队举报。记住，法律站在遵守规则的人这边，你的每一份权益，都值得被认真对待。

9月1日就要到了，这篇攻略你存好，以后遇到社保问题心里有底。要是身边有亲戚朋友还在“自愿放弃社保”的协议上签字，赶紧把这篇文章转给他们——别为了眼前的一点钱，丢了长远的保障。