第二个富士康？宣布全线搬迁、近10万工人丢掉饭碗，央媒早有预警

抖音热搜 2025年08月09日 23:57 4 admin

驻扎上海20年、员工规模近10万的昌硕科技代工厂宣布整体迁离，消息一出，大家都说这不就是第二个富士康吗？

对此，有人担忧，我们“世界工厂”的招牌是不是要保不住了？事实是怎样呢？

巨头迁离

昌硕科技在2004年落户上海浦东康桥工业区，投资高达120亿，主要生产苹果的笔记本和手机产品。高峰时期工厂的员工接近10万人，是当地重要的经济支柱之一。

工厂里几乎24小时不打烊，流水线上的工人每天能给1200部苹果手机打螺丝。然而，2023年以后，这样的景象一去不复返了。

2019年，苹果削减订单，将部分供应链逐步转移到劳动力成本更低的印度和越南，据数据显示，中国工人的平均月薪已从20年前的1500元涨到了近7000元。

而在越南和印度，工人的工资却仅是中国的一两千元，差距悬殊，这下苹果“算账”的算盘响得足够清晰：哪里成本低，订单就流向哪里。

昌硕作为苹果供应链中的重要一环，硬生生被逼到了抉择的关口，留在上海，昂贵的人工成本会让昌硕失去竞争力，顺应苹果的要求，把产能外迁，说实话也无可奈何。

于是，昌硕开始先将部分生产转移到了昆山，而后更是直接挺进印度和越南。对于一家代工巨头来说，这一步“既纠结，也无奈”，本质原因就是，制造业对成本的极端敏感没有人能忽视。

工厂搬迁的消息传出后，工人们的第一反应就是震惊和愤怒，当年，他们选择昌硕，是因为这里提供了相对稳定的收入，流水线上的工作虽然单调，但收入不菲，旺季加上加班费，一个月收入可以轻松过万。

然而，昌硕传出将被收购整编的同时，工人们收到的却是另一份“公告”——要么转签去昆山工作的新合同，要么选择失业。

这些年来昌硕招了许多外来务工人员，他们把一家人都带到了上海，如今这一“搬厂决定”，意味着可能得打包回乡，“年龄大了、学历低了，各地好工作越来越难找”。

7月，近千名工人开始抗议工厂在迁移中的不公平待遇，并发起罢工要求“补偿合理化”，在大家的坚持下，最终昌硕才答应支付了“N+1”的补偿金，算是给了工人一些安慰。但对于那些被忽然失业的工人而言，他们的生活轨迹已经被彻底改变，或彻底打乱。

随着昌硕的大规模迁移，许多话题开始浮出水面：世界工厂是不是“保不住”了？中国制造的地位真的会被印度和越南取代吗？

表面来看，印度和越南的确有着难以忽略的优势，比如更低的劳动力成本，还有市场对“外迁”的极大支持，但冷静分析，我们会发现，这种“迁流”只是一时的，并不能改变中国制造的根基地位。

中国的工业配套效率几乎无敌，以昌硕为例，它需要一颗螺丝或某个电子零模块时，可能从昆山周围一条街上就能找到供应商完成配套。这样的集群效应，印度和越南显然无法比拟。

中国拥有海量熟练的技术工人和工程师，能高效地完成高端制造的整体流程，并有足够的人才支撑技术迭代。从工人的专业化训练到生产设备的精准调试，中国制造的“技术含量”远超全球大多数地方。

尽管一些低成本产业可能暂时外迁，但中国依旧稳稳守住了“产业链高地”，从产业结构优化、技术升级的角度来说，这很可能是一场“痛苦的必然”，更是迈向高质量发展的机会。

低附加值产业外流，会带来阵痛，尤其短期内显现得尤为明显，对于昌硕迁离的10万工人来说，这是失业的恐慌，对于无数依赖代工企业发展的城市来说，这是经济总量在短时间里的直接下滑。

不过许多工人虽然失业，但逐渐选择去学习新的技能，比如数控编程、新能源技术和设备维护等等，这些过去从未接触过的领域，如今逐渐成为炙手可热的热门岗位。

数据显示，2023年全国职业技能培训报名人数同比增长35%，那些曾在流水线上打螺丝的工人，也逐步融入了新能源车企、制造设备厂商的生产线。

与此同时，以比亚迪、华为为代表的本土品牌崛起，成为中国制造向高水平迈进的新标杆，比亚迪电动车渗透全球76个国家；华为自主研发的芯片和鸿蒙系统在全球市场占比一再攀升。

从这些例子来看，中国的制造业版图正在悄然发生变化，曾经低成本、劳密型的“代工标签”正在被高端制造、高附加值产业取代。

这种“面孔的更新”，正是中国制造坚持转型升级的结果，也是数十年来积攒出的工业体系优势。

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