公务员“无人报考岗”遇冷：为啥连“捡漏”的人都没有？

抖音热搜 2025年10月23日 18:25 4 admin

提到考公，大家第一反应都是“卷”——2025年国考最热的岗位，1个名额抢破头，光通过资格审核的就有6558人，报录比直接飙到10123:1。可有意思的是，另一边还有不少岗位“无人问津”：国考报名结束前两天，252个职位连一份申请都没有，湖南甚至有4个基层岗因为没人报，差点招不到人。

这就奇怪了，既然大家都想考公，为啥这些“没人要”的岗位，连试着“捡漏”的人都没有？其实不是这些岗位本身不好，而是现在的考生越来越理性，岗位设置也越来越精准，两者凑到一起，才出现了这种“冰火两重天”的情况。今天咱们就用大白话聊聊，这些岗位到底为啥没人报，普通人选岗时该咋避坑。

一、先搞清楚：没人报的岗位，到底是些啥岗位？

想明白“为啥没人捡漏”，得先知道“没人报的都是啥岗”。从2025年国考、省考的报名数据来看，这些遇冷的岗位不是随便分布的，主要就三类，特征特别明显。

第一类是“偏远地区的基层岗”。这类岗是遇冷大户，国考没人报的252个岗位里，八成以上都在县乡级别的基层，比如湖南的湘潭韶山、娄底新化，还有不少西部省份的偏远乡镇。这些岗位干的活其实很重要，比如帮老百姓办社保、处理村里的矛盾、落实政策，是真正的“最后一公里”。但架不住地方偏，交通、医疗、教育这些配套跟大城市差得远，所以很少有人愿意去。

第二类是“专业卡得死的技术岗”。金融监管、法院这些系统的技术岗，大概占了遇冷岗位的三成。就说湖南那4个没人报的岗，全是国家金融监督管理总局湖南监管局的，要干的活是“金融非现场监管”“现场检查”，听起来就专业，要求也真严——不仅得是特定专业，还得懂金融业务，有的甚至要相关工作经验。能同时满足这些条件的考生本来就少，自然没人报。

第三类是“定向招特定人的岗”。国考每年都会留几千个名额，专门招服务基层的人（比如大学生村官、“三支一扶”人员）和退役士兵，湖南那几个没人报的基层岗，就要求“有两年基层工作经历”“是服务基层项目人员”。这种岗本来是政策倾斜，想给特定人群机会，可问题是符合“定向身份”的人太少，最后就没人报了。

这里必须说句公道话：这些没人报的岗位，待遇真不差。现在很多地方对基层岗都放宽了学历、专业要求，而且转正后年收入比当地私企平均工资高五成以上，有的偏远地区还有额外补贴。所以不是岗位“性价比低”，而是大部分人根本“不适配”——要么条件不够，要么不想去。

二、原因一：门槛太硬，不是不想报，是根本报不了

很多人看到没人报的岗位，都会想“反正竞争小，我为啥不试试？”但真去看岗位要求就会发现，大部分人连“报名资格”都没有。2025年的公务员招录，岗位条件卡得越来越严，直接把不符合的人全筛出去了。

首先是“专业卡得太死”。以前还有不少岗位写“专业不限”，现在基本都是“专业对口”，有的甚至精确到“专业代码”。比如某省会税务局的“税收大数据分析岗”，明确要求“计算机科学与技术（080901）”，就这一个代码，直接把“经济学类”“软件工程类”的考生全排除了，能报的人一下子少了85%。你想啊，要是学汉语言文学的，就算想报金融监管岗，系统一看专业不对，直接就给驳回了，连报名的机会都没有。

然后是“身份限制太严”。为了让更多人去基层，国考里很多岗位专门招应届生，或者有基层服务经历的人。湖南那4个没人报的岗，全要求“有基层工作经历”，往届生或者没去过基层的，根本报不了。更严的是有的岗位还叠加限制，比如“应届生+服务基层经历”，本来符合一个条件的人就不多，两个条件一叠加，能报的人就更少了，最后自然没人报。

还有“资格证、体能这些附加门槛”。法律、金融相关的岗位，基本都要求有职业资格证——法官助理岗要法律职业资格证，金融监管岗要相关金融资质，这些证不是随便考考就能过的，得花大量时间准备，很多人根本没考，自然报不了。公安系统的岗位更严，还得体能测评，要跑1000米/800米、测纵跳摸高，要是体能不达标，就算笔试过了也没用，这又筛掉了一批人。

所以你看，不是大家不想“捡漏”，是门槛太高，根本跨不过去。

三、原因二：考生越来越理性，“盲目捡漏”不如“选对岗”

如果说“门槛硬”是客观原因，那“考生心态变了”就是主观原因。现在考公的人，尤其是95后、00后，早就不是“有岗就报”了，他们更在意“这个岗位适不适合我”，“捡漏”的想法越来越少，“理性选岗”成了主流。

第一个考虑的是“地域和生活能不能匹配”。现在的考生选岗，不只是看岗位好不好，更看“工作的地方适不适合生活”。比如珠三角某个镇的农业产业岗，因为当地工资高、交通方便、生活配套好，吸引了217人报考；而苏北某个县的同类岗位，因为地方偏、发展空间小，只报了33人。要是一个人本来想在省会定居，就算偏远地区的岗位能“捡漏”上岸，以后想调回大城市难，成家、孩子上学都不方便，换谁都不想去。

第二个考虑的是“岗位和职业规划对不对得上”。不同岗位的工作内容、晋升路径差太多了，考生都会想“这个岗是不是我想干的”。比如基层执法岗，每天要去一线巡逻、处理纠纷，经常加班值班，适合能吃苦、想扎根基层的人；而机关综合岗，主要是写材料、协调工作，适合擅长文案的人。要是一个人想找个稳定的办公岗，看到基层岗要求“长期下乡”“频繁值班”，就算没人报，也不会去“捡漏”——毕竟考上了也干得不开心，还不如不考。

第三个考虑的是“备考成本划不划算”。考公务员要花很多时间备考，尤其是专业科目——公安岗要考公安专业知识，银保监岗要考经济金融知识，这些都不是临时抱佛脚能学会的。要是为了“捡漏”，去报一个自己完全不熟悉的专业岗，就得从零开始学专业知识，不仅累，通过率还低。与其这样，不如选个和自己专业匹配的岗，比如学应用经济学的报能源规划岗，备考起来轻松，上岸概率还高，谁还会去“盲目捡漏”呢？

四、政策角度：“没人报”不是坏事，是招录越来越精准了

很多人觉得“岗位没人报”是公务员吸引力下降了，其实不是。从政策角度看，这反而说明公务员招录越来越“精准”了——不再是“能招满就行”，而是“要招到合适的人”。

首先是“定向招录越来越精准”。国考每年留大量名额招应届生、基层服务人员，就是想让“合适的人去合适的岗”。比如招有基层经验的人去乡镇岗，他们懂基层情况，能更快上手；招应届生去技术岗，他们学习能力强，能快速适应新工作。虽然有的定向岗没人报，但这种“宁可不招，也不招错人”的做法，避免了“招进来用不上”的浪费，反而更高效。

然后是“基层保障越来越完善”。针对基层岗没人报的问题，各地都在出政策改善。2025年9月，广东揭西县专门出台了《关于激励公务员担当作为的实施方案》，里面有8项措施，比如落实工资福利、改善工作生活条件，还搞“团圆计划”，帮异地分居的基层公务员解决住房、子女上学问题。还有的地方规定“基层服务满3年，优先调去市直机关”，或者“艰苦地区岗位津贴上浮20%”，就是想让更多人愿意去基层。这些政策刚出台，效果还没完全显现，等时间长了，基层岗的吸引力肯定会越来越大。

还有“招录规则越来越透明”。2025年以来，很多地方都明确了招录标准，比如“毕业证和学位证上的专业名称必须一致”“只能用主修专业报考”，这些规定虽然严，但减少了“信息差”——考生一看就知道自己能不能报，不用猜来猜去。以前还有人“盲目报考”，就算条件不够也试试，现在一看标准这么明确，不符合就不报名了，这也导致部分岗位报名人数少，但其实是好事，避免了“白忙活一场”。

五、理性看待：“没人报”是好事，说明选岗和招录都成熟了

面对“岗位没人报”，真没必要过度解读。相反，这是两个积极变化的体现，也说明就业市场越来越成熟了。

对考生来说，“理性选岗”能避免“上岸即后悔”。以前有的考生抱着“先考上再说”的心态，随便报个岗，结果入职后发现地方偏、工作累，跟自己想的完全不一样，最后要么辞职，要么混日子，既浪费自己的时间，也浪费岗位资源。现在考生更注重“岗位和自己匹配”，就算错过“捡漏”机会，也能选到合适的岗，入职后更有干劲，这才是对自己负责。

对招录单位来说，“精准招人”能提升队伍战斗力。公务员招录的目的，不是“把岗位填满”，而是“招到能干活的人”。比如招法学专业且有资格证的人去法院，他们能更快处理案件；招有基层经验的人去乡镇，他们能更好地帮老百姓解决问题。这样一来，公务员队伍的专业能力更强，服务效率也更高，对国家和老百姓都是好事。

对就业市场来说，“多元选择”分流了考公压力。虽然考公还是热，但越来越多的人不再把“考公”当成唯一出路。数据显示，高学历人才里，近六成选择去科技创新、数字经济这些领域，有的去私企，有的自己创业。这说明大家的择业观更开放了，公务员只是“可选方向之一”，而不是“必须选的方向”。这种多元选择，也让考生更有底气拒绝不符合自己规划的岗位，自然就有岗位没人报了。

六、你选岗时会咋选？

其实“没人报的岗位”背后，藏的是“选岗的智慧”。看完这些分析，大家可能也有自己的想法，我想跟大家聊聊几个实际问题：

你选岗的时候，会先看地域、专业匹配度，还是看政策给的补贴？如果有个岗位，专业正好对口，但在基层，不过政策说“服务满3年能优先调去市直机关”，你会报名吗？还有那些定向招录的岗位，除了涨工资、给补贴，要是能解决“异地分居”“孩子上学”这些问题，会不会更吸引你？

欢迎在评论区说说你的想法，或者分享你的选岗经验。关注我，后面会持续跟进2026年国考、省考的最新动态，解读各地的激励政策，帮大家更精准地选岗，少走弯路。