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2025-11-09 3
当一份同样的工作,女性的收入却比男性少28%,这样的数字背后藏着怎样的隐忧?在意大利,性别薪酬差距早已不是单纯的经济问题。
为何女性就业率比欧盟平均水平低14个百分点,就能让GDP错失7%的增长空间?更令人警醒的是,这份经济上的不公,为何会成为滋生暴力的温床?
《弗里达》播客揭开的,不仅是数据背后的歧视,更是一场关乎公平与社会根基的深层博弈。
或许有人会说,性别薪酬差距的存在是合理的,毕竟男性和女性在工作投入上本就不同,比如男性更能接受高强度加班,自然该获得更高报酬。这种说法看似有道理,实则忽略了背后的结构性不公。
正如安妮・索菲・拉森所指出的,金融、咨询或法律等领域推崇的 “贪婪的工作” 要求从业者随时待命,这种隐性的职业标准本身就构建了对女性的排斥壁垒。
女性因在社会分工中承担更多育儿、家务等家庭责任,往往难以满足此类近乎苛刻的工作要求,这并非她们工作投入不足,而是职场规则从制定之初就未考虑性别差异的现实。
意大利女性就业率比欧盟平均水平低14个百分点的data,恰恰反映出职场环境对女性的不友好,当工作模式与家庭责任形成冲突,女性往往被迫在二者间做出妥协,而非她们不愿投入工作。
从另一个角度看,可能有人认为,薪酬差距是市场自由选择的结果,企业以利润最大化为目标,自然会给能创造更多价值的员工更高薪酬,这与性别无关。
但这种观点未能穿透数据表象看到背后的真相。意大利男性收入比女性高出28%,且这种差距在养老金领域同样显著,若仅是纯粹的市场选择,怎会出现如此普遍且统一的性别差异?
欧盟2023年因性别薪酬差距导致的经济损失接近其GDP总量的3%,这一数据更直接说明,这种所谓的 “市场选择” 实则是低效且浪费的。
阿祖拉・里纳尔迪的研究早已给出佐证:只要弥补意大利女性就业率与欧盟平均水平的14个百分点差距,其国内生产总值就会增长7个百分点,最终让整个社会受益。
这足以证明,保障性别薪酬平等非但不会损害企业利益,反而能释放经济潜力、提升整体经济价值。
还有人可能提出,消除性别薪酬差距主要靠女性自身努力,只要女性更积极地争取权益、减少家庭角色的牵绊,差距自然会缩小。这种看法显然陷入了阿祖拉・里纳尔迪所批判的 “普遍短视” 误区。
将系统性问题归咎于个体选择,本质上是忽视了父权文化长期积淀形成的结构性障碍。
当职场普遍将 “随时待命” 作为衡量工作能力、决定薪酬高低的核心标准,当社会仍默认家庭责任主要由女性承担,仅靠女性单方面的抗争,根本无法撼动这种根深蒂固的制度与文化惯性。
美国非裔女性薪资差距更为突出的现象更能说明问题:性别之外,种族等身份因素会进一步加剧不公,这种叠加性的歧视壁垒,绝非个人通过努力就能轻易打破的。
或许有人会质疑,推行带薪育儿假、建立薪酬平等保障机制等政策会大幅增加企业运营成本,进而影响市场活力与经济发展。但这种担忧缺乏扎实的数据支撑,反而与现实情况相悖。
欧盟2023年接近3%的GDP损失已经表明,性别薪酬差距本身就是拖累经济的 “隐形负担”,而解决这一问题带来的收益远大于成本。意大利若能提升女性就业率实现7%的GDP增长,这样的经济回报早已覆盖政策实施的短期投入。
更重要的是,薪酬平等保障机制能减少职场歧视导致的人才错配,当女性的能力与贡献能得到合理回报,她们的工作积极性与创造力将被充分激发,这反而能提升企业的长期竞争力。那些担心成本增加的声音,往往只看到了短期支出,却忽视了性别平等带来的长期经济红利。
还有一种常见的观点认为,性别薪酬差距源于男女职业选择的差异,女性更倾向于选择教育、医疗等薪酬较低的行业,男性则多从事金融、科技等高薪领域,这种行业差异而非性别歧视才是差距的核心原因。
这种说法确实指出了部分现象,但并未触及问题的本质。为何女性会集中在低薪行业?这背后依然是结构性因素在起作用。
“贪婪的工作” 模式在高薪行业的盛行,让需要兼顾家庭的女性难以进入或立足;而社会对女性 “更适合照顾性工作” 的刻板印象,也在潜移默化中影响着职业选择。
即便在同一行业内,意大利男性与女性28%的收入差距依然存在,这显然无法用行业差异来解释,只能归结为性别歧视导致的同劳不同酬。
通过这些多角度的探讨可以清晰地看到,性别薪酬差距绝非个人选择或市场自然演化的结果,而是结构性不公与文化偏见相互交织、共同作用的产物。它不仅损害女性权益,更造成了巨大的经济浪费,甚至成为滋生性别暴力的温床。
解决这一问题,既需要通过带薪育儿假、薪酬平等保障机制等政策构建制度保障,也需要打破父权文化带来的观念束缚,更需要企业转变不合理的工作模式。
这不仅是维护女性权益的必然要求,更是推动经济高质量发展、构建公平正义社会的必由之路,需要政府、企业、社会各界形成合力,才能真正打破不公的恶性循环。
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