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退休别忘交这张证！少交每月少拿720，很多人卡在这步

抖音热门 2025年10月07日 06:58 2 admin

最近后台总收到退休朋友的留言，说自己明明到了退休年龄，社保也交够年限了，可领养老金时却少了一大笔，一问才知道，是漏交了一张关键证明。这张证看着不起眼，少交了每月最多能亏720块，今天咱就把这事说透，避免大家踩坑。

到底是啥证？退休为啥必须交？


退休别忘交这张证！少交每月少拿720，很多人卡在这步

这张关键的证，就是**《视同缴费年限认定表》** 。先跟大家说清楚，不是所有人都要交，但符合条件的人少交了，养老金肯定得少拿。

那啥是“视同缴费年限”？简单说，就是在国家没实行养老保险个人缴费制度之前，你在单位工作的年限，虽然没实际交过社保费，但国家认作你已经缴费了，这部分年限就叫视同缴费年限。比如1992年之前在国企、事业单位工作的人，1996年之前参加工作的机关单位人员，大多有这部分年限。

为啥这张认定表这么重要？因为养老金计算里，有一项“过渡性养老金”，就靠视同缴费年限来算。没有这张表，社保部门没法认定你的视同缴费年限，自然就不会给你算过渡性养老金。咱拿数据说话，假设某地养老金计发基数是7500元，某人有10年视同缴费年限，视同缴费指数1.0，过渡系数1.2%，那他的过渡性养老金就是7500×1.0×10×1.2%=900元/月。要是没交这张表，这900块就没了，就算其他部分都正常，每月也得少拿不少，开头说的每月亏720，就是很多人视同缴费年限少算或没算导致的。

哪些人必须交？别等退休才想起

不是所有人都需要办《视同缴费年限认定表》，大家可以对照看看自己是不是这几类人：

1992年之前参加工作的企业职工：1992年是多数省份开始养老保险个人缴费的时间，之前在国企、集体企业工作的年限，需要认定为视同缴费年限；

机关事业单位2014年之前退休的人员：2014年机关事业单位养老保险改革前，这类人员的工作年限大多算视同缴费，退休时得提交认定表；

有特殊工作经历的人：比如上山下乡的知青、参军入伍的军人，他们下乡或参军的年限，符合条件的也能算视同缴费，需要专门认定；

跨地区参保、调动工作的人：比如之前在外地工作，后来转到本地，外地工作期间的视同缴费年限，需要提交认定表才能合并计算。

举个例子，张叔1988年在国企上班，2025年退休，工作满37年，其中1988-1992年这4年是视同缴费年限。他退休时没交认定表，社保部门只算了他1992年后的33年实际缴费年限，过渡性养老金一分没给。后来经人提醒补了表，每月养老金才多补了7500×1.0×4×1.2%=360元，之前少发的还得慢慢补，折腾不说，还耽误了拿钱。

怎么办这张证？流程和材料都给你列好

办《视同缴费年限认定表》不难，难的是很多人不知道要准备啥材料，跑好几趟冤枉路。咱把流程和材料整理清楚，大家照着做就行：

第一步：先找对办理地点

一般在两个地方办：要么是你最后参保的社保经办机构，要么是你档案存放的单位（比如人才市场、原单位的档案管理部门）。建议先打当地社保热线12333问清楚，免得跑错地方。

第二步：准备好这些关键材料

这是最容易出问题的环节，少一样都可能办不了，大家提前准备：

1. 个人档案：这是核心材料，档案里会有你的招工登记表、入职审批表、工资表等，能证明你当时的工作年限和身份，没有档案就没法认定；

2. 身份证原件及复印件：证明是你本人办理，复印件多准备两张，免得不够用；

3. 户口本复印件：主要看你的户籍和出生信息，和档案信息核对一致；

4. 原单位证明（可选）：如果档案里某些信息不全，比如工作调动记录缺失，找原单位开一张工作年限证明，盖公章就行；

5. 特殊经历证明：比如知青要有下乡的审批表，军人要有退伍证或入伍登记表，这些都得是原件或加盖公章的复印件。

第三步：办理流程不复杂

1. 带着材料去办理地点，填一张《视同缴费年限认定申请表》，表格现场能领，按要求填清楚个人信息、工作经历就行；

2. 工作人员会核对你的材料和档案，确认你的视同缴费年限起止时间，没问题的话会录入系统；

3. 一般10-15个工作日能出结果，认定通过后会给你一张《视同缴费年限认定表》，自己留一份，交一份给社保经办机构，方便计算养老金。

这里提醒大家，要是档案里的信息和实际情况不符，比如入职时间写错了，别慌，及时跟工作人员沟通，找补充材料证明，比如当年的同事证明、老照片配文字说明等，只要能佐证，大多能顺利认定。

常见误区要避开，别白跑一趟

很多人办这张证时，会踩一些没必要的坑，咱提前说说，避免大家走弯路：

误区1：退休后再办也不迟：千万别等退休后才办！最好在退休前3-6个月就准备，因为认定需要时间，要是退休时没办好，养老金会按没有视同缴费年限的标准先发，之后补办好再补发，中间可能差好几个月，耽误用钱；

误区2：档案丢了就没法办：档案丢了先别慌，先去原单位、人才市场、户籍地的档案管理部门找找，说不定能找到。实在找不到，找当年的同事开证明，加上老工资条、工作证等材料，部分地区也能认定，就是流程麻烦点；

误区3：视同缴费年限越多越好：虽然年限越长，过渡性养老金越多，但也得符合实际，不能虚报。工作人员会严格核对档案，虚报不仅认定不了，还可能影响整个退休手续，得不偿失。

算笔明白账：少交这张证，到底亏多少？

可能有人觉得，就算少算几年视同缴费年限，也亏不了多少，咱拿实际案例算笔账，大家就清楚了。

以某省2025年养老金计发基数7500元为例，过渡系数1.2%，分三种情况看：

1. 有5年视同缴费年限，缴费指数1.0：过渡性养老金=7500×1.0×5×1.2%=450元/月，一年就少5400元；

2. 有10年视同缴费年限，缴费指数1.0：过渡性养老金=7500×1.0×10×1.2%=900元/月，一年少10800元；

3. 有15年视同缴费年限，缴费指数1.2：过渡性养老金=7500×1.2×15×1.2%=1620元/月，一年少19440元。

这还只是过渡性养老金，要是视同缴费年限没认定，部分地区计算基础养老金时，总缴费年限也会少算，养老金亏得更多。所以说，该办的证一定要办，别因小失大。

关于《视同缴费年限认定表》，大家还有啥疑问？比如自己的情况算不算视同缴费，材料不全该咋补？欢迎在评论区留言，咱一起交流，别让大家退休时因为这张证少拿养老金！

我是如意，我每天会分享关于社保的知识，感谢大家的喜欢，咱们明天见～

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