9月16日安徽重大通知：关乎在职与退休人员，工资要涨了

抖音热门 2025年09月17日 17:56 3 admin

2025年9月16日，安徽省人民政府正式发布通知，宣布自9月1日起执行新修订的最低工资标准，此次调整覆盖全省在职及退休人员，成为国家“提高居民收入”战略的地方实践样本。

月工资标准：四档分级，涨幅显著

新标准延续四档分级体系，月工资具体调整如下：

第一档2320元：覆盖合肥市区、铜陵市区，较2024年2060元上涨260元，涨幅12.6%；

第二档2170元：覆盖淮北、宿州等17市，较2024年1930元上涨240元，涨幅12.4%；

第三档2100元：覆盖亳州、阜阳等36市，较2024年1870元上涨230元，涨幅12.3%；

第四档2000元：覆盖濉溪、蒙城等26县，较2024年1780元上涨220元，涨幅12.4%。

值得注意的是，此次调整拉大了第一档与第四档的差距，从2024年的280元扩大至320元，体现区域经济差异。

小时工资：普涨2元，低档涨幅更高

小时工资同步调整，形成阶梯式增长：

第一档23元（原21元）、第二档22元（原20元）、第三档21元（原19元）、第四档20元（原18元），各档均上涨2元。其中，第四档涨幅达11.1%，高于其他档位，体现对低收入群体的倾斜。

政策联动：超龄劳动者权益保障

本次调整首次明确将超龄劳动者纳入最低工资保障范围。若其工资低于新标准，有权要求用人单位调整。这一举措与退休人员养老金调整形成呼应——2025年7月已完成养老金普调，新退休人员重算补发工作仍在进行中，年度调整比例约2%。

全国视角：多省跟进，失业金联动

安徽并非孤例。2025年以来，山西、湖南、河北等省份陆续调整最低工资：

山西月工资一档2150元、二档2050元、三档1950元，失业金随一类档90%调整至1935元，涨幅153元；

湖南企业工资指导线基准线6%、上线9%、下线2%；河北基准线5%、上线9%、下线2%，均适用于全省企业。

国家通过企业工资指导线（2025年基准线6.5%、上线9%、下线4%）引导企业合理调薪，但民营企业调薪仍依赖市场回暖程度，灵活就业成高学历人才新选择。

深层逻辑：刺激消费，拉动内需

此次调整是国家“有钱花、敢消费”战略的关键一环。通过提高居民可支配收入，直接刺激消费需求，形成“收入增长-消费扩张-经济循环”的良性链条。然而，民营企业调薪仍面临挑战，需通过经济回暖及政策引导逐步改善。

此次安徽最低工资调整，不仅是数字变化，更是国家战略在地方的具体落地，其影响将辐射至就业市场、消费信心乃至区域经济格局，值得持续关注。#养老金#

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