9月起，重要社保新规实施，凡用人单位必须要给员工交社保

抖音热门 2025年08月08日 19:55 2 admin

从 2025 年 9 月 1 日起，一项与我们每个人息息相关的社保新规即将正式实施，这可是关乎大家切身利益的大事，必须得好好了解一番。在现实生活中，经常会出现两种情况：一是有些单位为了降低成本，跟员工商量，说不给交社保，直接给现金补贴；二是部分员工想着多拿点现钱，自愿提出不交社保。但以后，这种做法就行不通啦，弄不好单位还得倒赔一大笔钱！这究竟是怎么回事呢？

8 月 1 日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》，这可是一份具有重要意义的文件，其中有一项关键内容，直接和社保缴纳挂钩。根据最新司法解释，无论双方是协商一致，还是劳动者单方面承诺，任何 “不缴社保” 的约定统统无效！也就是说，缴纳社保是单位和职工的法定强制性义务，可不是双方私下商量一下就能免掉的。就好比法律规定我们要遵守交通规则，不能闯红灯，社保缴纳也是类似的道理，必须严格执行。

可能有人要问了，这约定无效也就算了，能有啥严重后果呢？别急，新规定里还明确了单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则。简单来讲，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法支持的。这可就厉害了，意味着单位要是没给员工交社保，员工不仅能炒了单位 “鱿鱼”，还能拿到一笔赔偿。

那这笔赔偿能有多少呢？根据规定，劳动者每工作满 1 年，单位就得支付 1 个月的工资作为补偿；要是工作不满 6 个月，那就支付半个月的工资。咱们举个例子来说明，假设小王在一家公司上班，公司跟他说，月薪 5000 元，要是不交社保，就给他涨到 5500 元，小王觉得挺划算，就同意了。可谁知道，工作了 2 年后，小王了解到单位这种做法不合法，于是他以单位没给自己交社保为由，要求解除合同，并索要赔偿。按照新规，小王的诉求是完全能得到支持的，他工作了 2 年，单位就得赔偿他 2 个月工资，也就是 1 万元。这么看来，单位要是还想着不给员工交社保，可就得好好掂量掂量了，一不小心，可就亏大了。

这项新规就像一把强有力的 “保护伞”，给劳动者的社保权益上了一道坚固的 “保险锁”，也给那些试图逃避社保缴纳责任的单位敲响了警钟。社保的重要性不言而喻，它关系到我们每个人退休后的养老金领取，生病时的医疗费用报销等等。要是因为一时贪图眼前的小利，放弃社保缴纳，那退休后没有养老金，看病也无法报销，以后的生活可就失去了重要的保障。

相信在 9 月 1 日新规正式实施前，会有不少单位主动给员工缴纳社保，毕竟谁也不想承担支付解除劳动合同经济补偿的责任，那可真是得不偿失。对于咱们普通劳动者来说，一定要清楚自己的权益，要是遇到单位有不缴社保的情况，可别稀里糊涂就答应了。同时，也希望大家能积极监督，让更多人享受到社保带来的福利，让社保真正成为我们生活的坚实后盾。

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